Résolution amiable des conflits en droit du travail

Afin d’éviter une procédure prud’homale longue, coûteuse, anxiogène et à l’issue parfois incertaine, l’employeur et le salarié peuvent préférer tenter de régler amiablement le conflit qui les oppose. La résolution amiable du conflit présente également des avantages en termes de confidentialité et de préservation de l’image de l’entreprise. 

Après avoir apprécié l’opportunité d’entamer des négociations, j’assiste l’employeur ou le salarié dans la recherche d’une solution amiable adaptée aux besoins des parties et aux spécificités du dossier, ainsi que dans la formalisation de l’accord (transaction, conciliation, etc.).